幫朋友看 CV 常見的三個問題｜定期更新、聚焦成就、STAR

最近抽空幫幾位朋友看了履歷，分享一下常看到需要注意的地方。CV、Resume、履歷，講的是同一件事。

CV／Resume 要定期更新

寫 CV／Resume 其實不是件容易的事情。尤其如果你是被要 resume 才來趕工（不管是 Head Hunter 還是需要給到朋友幫你內部遞交），短短兩頁要能展現你的個人特色，又要精準的表達你的成就與能力。一、兩天內急就章，就算有 AI 的輔助，也難免品質不到位。

最建議的方式是定時更新。你每過一陣子反思，會有新的想法，更曉得怎麼來突出自己。

如果你也是太專心工作，忘了要更新你的 CV，現在就提筆吧，加油！

聚焦在成就

台灣的朋友多半比較謙虛，不太好意思寫自己的功勞。（這點西方與大陸的朋友就相反，內容有時可能要打個折。）

不管是 HR 或 hiring manager，每天要看的 resume 都很多，真心沒有幾分鐘能好好看一份 CV。你寫得落落長，像流水帳，一方面難以抓到重點，一方面很容易讓人失去耐心就跳過。這樣子就可惜了，錯過好機會。

每個職位寫 3 到 5 個點最多。（如果你的點太多，仔細看看是不是寫了太多不重要的。）而且在訴說時，要從結果出發，要有明確的數字來佐證。比方說：

1. 你這個案子讓業績由多少提升到多少。
2. 你這個功能優化，讓系統成本由多少降到多少。

這樣子，自然很具體，很有說服力。好過你長篇大論。

STAR 策略

講故事是一種很好的溝通技巧。怎麼言簡意賅的講好你想要表達的重點呢？用 STAR。

1. Situation（情境）：這件事是在什麼背景發生的。
2. Task（任務）：因為這個情境，所以引發你需要承擔或啟動的工作任務。
3. Action（行動）：你是如何來完成這件任務的，尤其是你的 solutions。
4. Result（結果）：在你（及團隊）的努力下，獲得了什麼樣的好結果。這時要記得上面所提的，要基於數字。

如果能習慣用 STAR 的框架，就能有組織的快速把你想要表達的事情講清楚。這樣子面試官也會印象非常深刻，大大加分。

寫在最後

變化越快的時代，越需要一張隨時能拿出手的名片。祝福大家都能 landing 自己的 dream job。

想知道 CV 送出去之後，是怎麼死在第一關的？大叔把最常見的三種寫在這篇：三種 CV 最容易死在第一關。

你不是沒有答案，你只是還沒被問對問題。