三種 CV，最容易死在第一關

履歷最常死在第一關。大叔看過最多的三種踩坑：

1. 只寫做了什麼
2. 答非所問
3. 太誠實

一、只寫做了什麼

「我開了多少次會議」
「我主導了幾個展會」
「我負責彙整專案的定期報告」

這些是你做了什麼事，不是你達成了什麼。同一段經歷，寫「辦過展會」和寫「一場展會帶回幾張名單、成交幾家」，是兩份不同等級的 CV。

順帶說個反面案例：最近看過一份年輕人的 CV，每一條都掛兩三個百分比，+25%、+40%、−60% 排滿整頁。數字太整齊，反而像模板生出來的。沒數字扣分，假數字味更扣分。

二、答非所問

公司 JD 是英文寫的
→ 你送了中文 CV 來

JD 要「三年以上管理經驗」
→ 你寫「帶過 5 人的專案團隊」

專案管理跟管理人，是兩個維度的事。

還有更隱形的：兩版 CV 留兩個不同的 email、整段文字重複貼了兩次沒發現。這些不會讓你被刷掉，但會讓人懷疑你交東西前檢查過沒有。

三、太誠實

公司福利是每週 WFH 一天
→ 你說「我想找 remote 的工作」

HR 心裡的 OS：那要進辦公室的那四天，你撐得住嗎？

「我跟主管不合，所以想離開」
→ 對方主管聽完想的是：我也不是完人，下一個不合的是不是我？

大叔真的看過有人把「還是想回有組織的環境」寫進 CV。等於直接告訴對方：我現在的狀態不是我選的。議價還沒開始，價已經先被打折了。

CV 不是自傳，是考卷

先看懂這家公司想找什麼樣的人，再作答。

不是要你寫文章，是要你寫對答案。